Ga naar de inhoud
06-51777712info@deteamcoaches.com
De Teamcoaches

De Teamcoaches

Licht en Lucht in de samenwerking

  • Over ons
  • Teamcoaching
    • ๐ŸŽฏ Teamtraject
    • ๐Ÿ€Weten wat er speelt – Sessie
    • โœจ 1-1 Coaching voor Teamleiders
  • Specials
    • ๐Ÿฃ Paas special 2026
    • ๐ŸŽ„ Kerst Special 2026
    • ๐ŸŽ Tegoedbon Specials
  • Gratis
  • Kennismaken?
De Teamcoaches

De Teamcoaches

Licht en Lucht in de samenwerking

  • Over ons
  • Teamcoaching
    • ๐ŸŽฏ Teamtraject
    • ๐Ÿ€Weten wat er speelt – Sessie
    • โœจ 1-1 Coaching voor Teamleiders
  • Specials
    • ๐Ÿฃ Paas special 2026
    • ๐ŸŽ„ Kerst Special 2026
    • ๐ŸŽ Tegoedbon Specials
  • Gratis
  • Kennismaken?
06-51777712info@deteamcoaches.com
Home Evenementen

Browsing archieven

Evenementen

0 evenementen gevonden.

Evenementen for april 2, 2026

Bericht
Geen evenementen gepland voor april 2, 2026. Ga naar de volgende aankomende evenementen.
Bericht
Geen evenementen gepland voor april 2, 2026. Ga naar de volgende aankomende evenementen.

Evenementen Zoeken en weergeven navigatie

Evenement weergaven navigatie

  • Lijst
  • Maand
  • Dag
Vandaag
  • Vorige dag
  • Volgende dag
  • Google Calendar
  • iCalendar
  • Outlook 365
  • Outlook Live
  • .ics bestand exporteren
  • Outlook .ics bestand exporteren

deteamcoaches

Ontwikkeling en groei staan centraal bij De Teamcoaches! ๐Ÿ’ผ๐ŸŒฑ Samen transformeren we teams en leiders naar hun volle potentieel ๐Ÿš€ | #DeTeamcoaches

๐–๐š๐ญ ๐ณ๐ž๐ ๐ญ ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฃ๐ฎ๐ฅ ๐–๐š๐ญ ๐ณ๐ž๐ ๐ญ ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ? 

Denk eens aan je eerstvolgende overleg. 
- Wie neemt automatisch het voortouw? 
- Wie wacht af? 
- Wie heeft zijn mening al klaar voordat de vraag is afgerond? 
- Wie zegt: โ€œIk moet hier nog even over nadenkenโ€? 
- En wie heeft steevast een ander perspectief? 

๐ˆ๐ง ๐๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ค๐จ๐ฆ๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง. 
De onderlinge verhoudingen. 
De communicatiepatronen. 
Het eigenaarschap. 
De energie. 
Het is misschien wel de meest zichtbare plek van teamontwikkeling. 
En toch behandelen we vergaderen vaak als iets praktisch. 
Agenda maken. Tijd bewaken. Besluiten noteren. Klaar. 

๐Œ๐š๐š๐ซ ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐๐ž ๐ข๐ง๐ก๐จ๐ฎ๐ ๐ฌ๐ฉ๐ž๐ž๐ฅ๐ญ ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ข๐ž๐ญ๐ฌ ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ž. 

๐Ÿฅฑ Is jullie vergadering een moetje? ๐Ÿซฉ 
Een verplicht nummer waar mensen met het lood in de schoenen aanschuiven? 
Waar besluiten na afloop bij het koffiezetapparaat alsnog ter discussie staan? 
 
๐Ÿ•บ๐Ÿป Of is het een plek waar energie ontstaat? ๐Ÿ’ƒ๐Ÿผ 
Waar ideeรซn mogen schuren? 
Waar verschillen zichtbaar worden รฉn benut worden? 
Waar knopen worden doorgehakt en plannen echt van het team worden? 

๐ƒ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ข๐ฌ ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐ฆ๐จ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ. ๐‡๐ž๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐ฉ๐ข๐ž๐ ๐ž๐ฅ. 
Als je goed kijkt, zie je precies waar jullie als team staan. 

En misschien nog belangrijker: 
je kunt er ook bewust mee oefenen. 
- Met eigenaarschap. 
- Met luisteren. 
- Met besluitvorming. 
- Met rolverdeling. 

๐“๐ž๐š๐ฆ๐จ๐ง๐ญ๐ฐ๐ข๐ค๐ค๐ž๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐ ๐ž๐›๐ž๐ฎ๐ซ๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐ก๐ž๐ข๐๐š๐ ๐ž๐ง. 
๐‡๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐›๐ž๐ฎ๐ซ๐ญ ๐ ๐ž๐ฐ๐จ๐จ๐ง ๐จ๐ฉ ๐๐ข๐ง๐ฌ๐๐š๐  ๐จ๐ฆ ๐Ÿ—.๐ŸŽ๐ŸŽ ๐ฎ๐ฎ๐ซ. 
๐€๐š๐ง ๐๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ญ๐š๐Ÿ๐ž๐ฅ. 

๐Ÿ‘‰ Wat kun jij nu al voorspellen over de dynamiek van jullie volgende overleg? 

hashtag#teamontwikkeling hashtag#leiderschapindezorg hashtag#vergaderen hashtag#teamdynamiek hashtag#groepsdynamiek 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij begeleiden teamleiders in de zorg bij het versterken van samenwerking en leiderschapโ€ฆ juist wanneer het spannend wordt. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen!
โ€œ๐ˆ๐ค ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ฅ.โ€ Je bent een betrokken teamlei โ€œ๐ˆ๐ค ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ฅ.โ€

Je bent een betrokken teamleider. 
En je team heeft veel meegemaakt. 
Wisselingen. Ziekte. Gedoe. 
Je ziet hoe hard ze werken. 

๐ƒ๐ฎ๐ฌ ๐ฃ๐ž ๐›๐ž๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ: ๐ข๐ค ๐ ๐š ๐ณ๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ง. 

Je maakt de agenda. 
Plant de vergaderingen. 
Regelt de zaal. De catering. 
Je bent voorzitter, tijdsbewaker en procesbegeleider. 
Je helpt de notulist als het tempo oploopt. 

En eerlijk is eerlijk: het loopt ๐Ÿคท๐Ÿป. 
Maar jij loopt รณรณk ๐Ÿƒ๐Ÿป๐Ÿƒโ€โ™€๏ธ. Steeds harder! 

Het zweet staat soms op je voorhoofd. 
Je bent continu alert. 
- Of iedereen aangehaakt is. 
- Of de tijd gehaald wordt. 
- Of er een besluit komt. 

En het team? 
Dat komt binnen. Fijn dat alles geregeld is!! 
Men heeft wel even naar de agenda gekeken. 
Maar laat zich soms verrassen door wat er besproken wordt. 
Denkt mee. Praat mee. 
En gaat daarna weer door. 

๐„๐ง ๐ž๐ซ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐ค๐ง๐š๐š๐ ๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐›๐ข๐ฃ ๐ฃ๐จ๐ฎ... 
Zijn deze besluiten echt gedragen? 
Voelt iedereen eigenaarschap? 
Of heb ik het vooral goed geregeld? 
Wat hier vaak gebeurt, is iets subtiels. 

๐”๐ข๐ญ ๐›๐ž๐ญ๐ซ๐จ๐ค๐ค๐ž๐ง๐ก๐ž๐ข๐ ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ž๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ข๐ง ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐›๐š๐š๐ซ๐ก๐ž๐ข๐. 
Je gaat vรณรณr het team zorgen. 
En zonder dat je het wilt, zet je jezelf in de vooruit en het team in de achteruit. 

๐‡๐จ๐ž ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ญ, ๐ก๐จ๐ž ๐ฆ๐ข๐ง๐๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐ฃ ๐ก๐จ๐ž๐ฏ๐ž๐ง. 
En dat voelt dubbel. 
Want je bedoeling is goed. 
Maar het effect is afhankelijkheid. 

Te dienstbaar leiderschap ziet eruit als zorgzaam. 
Maar het kan de teamontwikkeling ook stilzetten. 

De vraag is dus niet: ben ik betrokken genoeg? 
Maar misschien wel: ๐ฐ๐š๐š๐ซ ๐ง๐ž๐ž๐ฆ ๐ข๐ค ๐ง๐ฎ ๐ข๐ž๐ญ๐ฌ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฐ๐š๐ญ ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฏ๐š๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ข๐ฌ? 
 
๐Ÿ€ Wat zou er gebeuren als jij รฉรฉn rol in de vergadering teruggeeft? 
hashtag#leiderschapindezorg hashtag#teamontwikkeling hashtag#eigenaarschap hashtag#groepsdynamiek hashtag#teamcoaching 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij begeleiden teamleiders in de zorg bij het versterken van samenwerking en leiderschapโ€ฆ juist wanneer het spannend wordt. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
โ€œ๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐๐ž๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ๐๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐จ โ€œ๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐๐ž๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ๐๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐ ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ง?โ€ 

Je zit in de vergadering. 
Een paar teamleden reageren altijd direct. 
Hebben snel een mening. 
Praten makkelijk. Denken hardop. 
Anderen zeggen weinig. 
Kijken. Luisteren. 
Of zeggen: โ€œIk moet er nog even over nadenken.โ€ 

๐„๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ๐ญ ๐๐ž ๐ฌ๐ฉ๐š๐ง๐ง๐ข๐ง๐  ๐จ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฉ๐ž๐ง. 
Want je wilt een gedragen besluit. 
Niet iets dat bij het koffiezetapparaat weer wordt opengebroken. 
Je wilt dat iedereen eigenaarschap voelt. 
Niet alleen de snelsten of de luidsten. 

๐Ÿง Waarom komt het niet vanzelf? 
๐Ÿง Waarom pakt niet iedereen zijn plek? 

Dus ga je harder werken. 
Je stelt wat extra vragen. 
Doet rondjes langs de tafel. 
Vat samen. Stuurt bij. 
Probeert ruimte te maken voor iedereen. 

๐–๐š๐ญ ๐ก๐ข๐ž๐ซ ๐ฏ๐š๐š๐ค ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐ญ, ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ฅ ๐ข๐ง ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐œ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ฃ๐ฅ ๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅ๐ก๐ž๐ข๐. 
Sommigen denken door gelijk te praten. 
Anderen denken eerst en spreken daarna pas. 
De รฉรฉn vormt razendsnel een mening. 
De ander heeft tijd nodig. 
Misschien zelfs een nachtje slapen. 
De รฉรฉn zendt uitgebreid. 
De ander zegt weinig, maar doordacht. 
En weer een ander wil vooral dรณรณr en aan de slag. 

๐™๐จ๐ฅ๐š๐ง๐  ๐ž๐ž๐ง ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ก๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐ž๐ง ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง๐ญ, ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ญ ๐ž๐ซ ๐จ๐ง๐›๐ž๐ ๐ซ๐ข๐ฉ. 

๐Ÿ˜  โ€œZeg dan gewoon wat je vindt.โ€ 
๐Ÿ˜  โ€œWaarom moet het altijd zo lang duren?โ€ 
๐Ÿ˜  โ€œKunnen we niet gewoon besluiten?โ€ 

๐Œ๐ข๐ฌ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ž๐ง ๐ณ๐ข๐ญ ๐๐ž ๐จ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ง๐  ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ข๐ง ๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ค๐ค๐ž๐ซ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž๐ง. 
๐Œ๐š๐š๐ซ ๐ข๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค ๐ฏ๐จ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง. 
๐Ÿ€ Hoe nemen wij besluiten? 
๐Ÿ€ Hoe zorgen we dat iedereen kan bijdragen op zijn eigen manier? 
๐Ÿ€ Wat heeft ieder nodig om zich uit te spreken? 
๐Ÿ€ En wanneer is iets รฉcht gezamenlijk gedragen? 

Want gelijkwaardig eigenaarschap ontstaat niet doordat iedereen evenveel praat. Maar doordat iedereen zich serieus genomen voelt. 

๐Ÿ‘‰ Wat gebeurt er in jouw team als je dit patroon eens expliciet maakt? 

#teamontwikkeling #leiderschapindezorg #teamdynamiek
๐—›๐—ฒ๐˜† ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ผ๐—ณ ๐—ฐ๐—ผรถ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด, Pas ๐—›๐—ฒ๐˜† ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ผ๐—ณ ๐—ฐ๐—ผรถ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด,

Pasen staat voor een nieuw begin. Voor beweging en voor groei. 
En dรกt is precies waar onze ontrafellunch "de Paas special" over gaat. 
Ken je dat gevoel dat alles in je team nรฉt wat stroever loopt? 
Iedereen doet zijn best, maar de energie zit vast en het overzicht ontbreekt. 
Je staat als het ware in de wachtstandโ€ฆ 
Net als een winter die eigenlijk te lang duurt. 

De Teamcoaches nodigen je van harte uit voor een ontrafelsessie met lunch ๐Ÿฃ

Een speelse en verhelderende bijeenkomst waarin je met frisse ogen kijkt naar de dynamiek in jouw team. 
Even uitzoomen, ontwarren en ruimte maken voor nieuwe energie. 
๐Ÿ’› Voor wie: leiders en coรถrdinatoren in de zorg 
๐Ÿ“… Wanneer: 1 april 2026 (en het is geen grap) 
๐Ÿ•™ Tijd: 10.00 โ€“ 13.00 uur 
๐Ÿ“ Waar: ons kantoor in Alkmaar 
๐Ÿฅ— Inclusief lunch 
๐Ÿซฐ Kosten: โ‚ฌ 45,- (inclusief btw) 
๐™‰๐™– ๐™™๐™š๐™ฏ๐™š ๐™ค๐™˜๐™๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™™ ๐™œ๐™– ๐™Ÿ๐™š ๐™ฃ๐™–๐™–๐™ง ๐™๐™ช๐™ž๐™จ ๐™ข๐™š๐™ฉ:
๐Ÿฃ een concreet inzicht door anders te kijken naar jouw team รฉn naar wat jij zelf kunt doen om weer beweging, vertrouwen en samenwerking te laten groeien 
๐Ÿฃ een volle buik dankzij een heerlijke lunch 
๐Ÿฃ een mooie aanvulling op je netwerk 
En wie weetโ€ฆ plant je na deze ochtend meteen een paar zaadjes voor meer werkplezier en lichtheid ๐ŸŒฑ 
Gun jezelf deze ochtend. 
Om te ontwarren, op te laden en met frisse energie het voorjaar in te gaan. 
๐ŸŒธ Van vast naar vrij. Van knoop naar flow. 
Open je laptop, ga naar je mail en schrijf ons een bericht!!! 
info@deteamcoaches.com 
Wij kijken naar jou uit!!!
โ€œ๐–๐ž ๐ฆ๐จ๐ž๐ญ๐ž๐ง ๐ž๐ฅ๐ค๐š๐š๐ซ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค๐ž๐ง.โ€ Dat zeggen t โ€œ๐–๐ž ๐ฆ๐จ๐ž๐ญ๐ž๐ง ๐ž๐ฅ๐ค๐š๐š๐ซ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค๐ž๐ง.โ€ 
Dat zeggen teams vaak als we het hebben over hun communicatie doelen. 
Meer feedback. 
Elkaar corrigeren. 
Duidelijker zijn. 

Wat wij nooit horen: 
โ€œ๐™„๐™  ๐™ฏ๐™ค๐™ช ๐™ฌ๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™™๐™–๐™ฉ ๐™ฌ๐™š ๐™—๐™š๐™ฉ๐™š๐™ง ๐™ก๐™š๐™ง๐™š๐™ฃ ๐™ก๐™ช๐™ž๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™š๐™ฃ.โ€ 
Terwijl we in veel teams zien dat het dรกรกr misgaat. 

Want aanspreken zonder luisteren 
wordt al snel overtuigen. 
Of verdedigen. Of zenden. 
๐“๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ฅ ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ฅ ๐๐ž ๐ฆ๐ž๐ž๐ฌ๐ญ ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ญ๐ญ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฏ๐š๐š๐ซ๐๐ข๐ ๐ก๐ž๐ข๐ ๐ข๐ฌ!! 

Luisteren is niet wachten tot jij weer mag praten. 
Het is met je volle aandacht aanwezig zijn bij het gesprek. 
Oogcontact maken. Doorvragen. 
Checken of je de ander goed begrijpt. 
Ook de emotie achter de woorden. 

In teams in ontwikkeling zien we vaak dit patroon: 
๐Ÿ“ข Mensen reageren snel. 
๐Ÿ“ข Vullen in. 
๐Ÿ“ข Trekken conclusies. 
๐Ÿ“ข Of schieten in oplossingen. 

Maar zonder echt goed te luisteren, mis je nuance. Ontstaan er misverstanden. 
๐„๐ง ๐ ๐ซ๐จ๐ž๐ข๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ก๐ฎ๐ข๐๐ฌ ๐ ๐ž๐๐จ๐ž ๐ฃ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ฅ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐š๐ซ ๐ง๐จ๐ฎ ๐ง๐ž๐ญ ๐ฏ๐š๐ง๐š๐Ÿ ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ญ! 

Goede luistervaardigheid doet iets fundamenteels: 
๐Ÿ”ธ het vergroot vertrouwen 
๐Ÿ”ธ het versterkt werkrelaties 
๐Ÿ”ธ het voorkomt ruis 
๐Ÿ”ธ en het maakt aanspreken veiliger 

Misschien is de vraag dus niet alleen: hoe spreken we elkaar aan? 
Maar ook: hoe luisteren wij eigenlijk naar elkaar als team? 

โญ๏ธ ๐‡๐จ๐ž ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ก๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค ๐ข๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ฏ๐ž๐ซ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐ฌ๐ญ๐š๐ซ๐ญ๐ฉ๐ฎ๐ง๐ญ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐ข๐ง ๐ฉ๐ฅ๐š๐š๐ญ๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐Ÿ๐ž๐ž๐๐›๐š๐œ๐ค? 

#teamontwikkeling #leiderschapindezorg #communicatie #luistervaardigheid #groepsdynamiek 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
โ€œ๐Ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐๐จ๐ž๐ฅ๐ž๐ง? ๐‰๐šโ€ฆ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐œ๐š๐ญ๐ข๐ž.โ€ Je โ€œ๐Ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐๐จ๐ž๐ฅ๐ž๐ง? ๐‰๐šโ€ฆ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐œ๐š๐ญ๐ข๐ž.โ€ 
Je vraagt het je team. 
Wat hebben jullie nodig om dit jaar goed samen te werken? 
Het antwoord komt vlot. 
Bijna vanzelf. 
โ€œCommunicatie.โ€ 

En ergens voel je al: hier zeggen ze eigenlijk nog niks. 
Want wat bedoelen ze daar precies mee? 
- Meer overleggen? 
- Sneller reageren? 
- Elkaar aanspreken? 
- Of juist minder ruis en meer duidelijkheid? 

Wat wij vaak zien: teams hebben wรฉl taakdoelen 
(wat moet er opgeleverd worden, dit jaar, door deze afdeling) 
maar zelden hebben ze scherp gesteld hoe ze dat samen willen doen. 
Terwijl dรกt juist richting geeft aan het dagelijks handelen. 

๐’๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐๐จ๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ ๐š๐š๐ง ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐ฌ, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐œ๐จ๐ง๐œ๐ซ๐ž๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐๐ซ๐š๐ . 
๐Ÿ€ Wat is helpend gedrag in dit team? 
๐Ÿ€ Wat maakt het werk juist stroperig? 
๐Ÿ€ Wat verwachten we hierin van elkaar... echt, concreet? 

Zolang die vertaalslag niet wordt gemaakt, blijft โ€œcommunicatieโ€ een leeg begrip. En dan ontstaat er verwarring, irritatie of ieder zijn eigen interpretatie. 

๐๐ซ๐ž๐œ๐ข๐ž๐ฌ ๐ก๐ข๐ž๐ซ ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ž๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐ฅ๐ž๐ฎ๐ญ๐ž๐ฅ๐ซ๐จ๐ฅ. 
๐๐ข๐ž๐ญ ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ก๐ž๐ญ ๐š๐ง๐ญ๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐ ๐ข๐ง ๐ญ๐ž ๐ฏ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง, 
๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ก๐ž๐ญ ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค ๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ซ๐ฉ ๐ญ๐ž ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง. 
 
Door woorden te geven aan wat nu nog vaag blijft. 
Want pas als het gezamenlijke doel 
ook in gedrag zichtbaar wordt, 
gaat het team ernaar handelen 
รฉn zich erin ontwikkelen. 

โ“Wat verstaat jouw team eigenlijk onder โ€œgoede samenwerkingโ€โ“
 
๐“๐ข๐ฃ๐ ๐จ๐ฆ โ€œ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐œ๐š๐ญ๐ข๐žโ€ ๐œ๐จ๐ง๐œ๐ซ๐ž๐ž๐ญ ๐ญ๐ž ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง? ๐–๐ข๐ฃ ๐๐ž๐ง๐ค๐ž๐ง ๐ ๐ซ๐š๐š๐  ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž ๐ฆ๐ž๐ž! 

#teamontwikkeling #leiderschapindezorg #samenwerken #teamdoelen #groepsdynamiek 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ณ๐จ๐ฏ๐ž๐ž๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง (๐ž๐ง ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ณ๐จ๐ฏ๐ž๐ž๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง (๐ž๐ง ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐๐š๐ญ ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐ข๐ฌ) 

Het is weer zo laat. 
De afwasmachine op de afdeling lekt. 
En opnieuw komt de vraag bij jou terecht. 
Ze mailen je het gedoe over kleine dingen. 
Wat je ziet, is dat ze aftasten. Afwachten. 
Geen besluiten. 

En jij denkt: 
๐Ÿ”ธ Waarom loopt dit niet vanzelf? 
๐Ÿ”ธ Waarom voelt het zo zwaar om dit team aan te sturen? 
๐Ÿ”ธ Dit zouden ze toch zelf moeten kunnen? 
๐Ÿ”ธ Thuis regelen ze dit toch ook zonder mij? 

๐–๐š๐ญ ๐ž๐ซ ๐ฏ๐š๐š๐ค ๐ฌ๐ฉ๐ž๐ž๐ฅ๐ญ: 
๐๐ข๐ญ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐ง๐จ๐  ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐ ๐ž๐๐ž๐ž๐ฅ๐ ๐ซ๐ž๐Ÿ๐ž๐ซ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐ค๐š๐๐ž๐ซ. 
โญ๏ธ Wie beslist waarover? 
โญ๏ธ Wat ligt vast en wat niet? 
โญ๏ธ Wanneer is iets klein en wanneer moet het geรซscaleerd worden? 
โญ๏ธ Waar staat dit team eigenlijk voor? 

Zolang deze vragen niet (impliciet of expliciet) beantwoord zijn, kan er geen echt vertrouwen ontstaan. Dan gaan mensen aftasten, aanpassen of afwachten. 
Niet omdat ze niet willen, maar omdat voorspelbaarheid ontbreekt. 

๐„๐ง ๐ฉ๐ซ๐ž๐œ๐ข๐ž๐ฌ ๐รกรก๐ซ ๐ค๐จ๐ฆ ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ž๐ซ ๐ข๐ง ๐›๐ž๐ž๐ฅ๐. 
Wat het team in deze fase nodig heeft, is duidelijkheid. 
Niet als controle, maar als basis. 
๐Ÿ”ธ Duidelijkheid geeft voorspelbaarheid 
๐Ÿ”ธ Voorspelbaarheid geeft basisveiligheid 
๐Ÿ”ธ En basisveiligheid is een voorwaarde voor vertrouwen 

Duidelijkheid is geen betutteling. 
Het is containment: je houdt het team tijdelijk vast, zodat het zich kan ontwikkelen. 

Te veel controle geeft verstrikking en weerstand. 
Te weinig duidelijkheid geeft onveiligheid, afhankelijkheid en gedoe. 

๐‘ซ๐’† ๐’—๐’“๐’‚๐’‚๐’ˆ ๐’Š๐’” ๐’…๐’–๐’” ๐’๐’Š๐’†๐’•: ๐’Ž๐’๐’†๐’• ๐’Š๐’Œ ๐’Ž๐’†๐’†๐’“ ๐’”๐’•๐’–๐’“๐’†๐’ ๐’๐’‡ ๐’Ž๐’†๐’†๐’“ ๐’๐’๐’”๐’๐’‚๐’•๐’†๐’? 
Maar: ๐ฐ๐š๐ญ ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐๐ข๐ญ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐งรบ ๐ง๐จ๐๐ข๐  ๐จ๐ฆ ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ž๐ซ ๐ญ๐ž ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ ๐ซ๐จ๐ž๐ข๐ž๐ง ๐ข๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐ž๐ง? 

๐Ÿ€ Wat vraagt dat van jou in deze fase van teamontwikkeling? 
Daar kijken wij graag met je naar! 

hashtag#leiderschapindezorg hashtag#teamontwikkeling hashtag#groepsdynamiek hashtag#teamcoaching hashtag#fasegerichtleiderschap 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op
๐‘ฐ๐’” ๐’…๐’Š๐’• ๐’‰๐’†๐’• ๐’Ž๐’๐’Ž๐’†๐’๐’•?? Goodmorning! Het is januari. ๐‘ฐ๐’” ๐’…๐’Š๐’• ๐’‰๐’†๐’• ๐’Ž๐’๐’Ž๐’†๐’๐’•?? 
Goodmorning! Het is januari. 
De feestdagen liggen achter ons. 
De kerstlichtjes zijn uit, het gewone ritme dient zich weer aan. 
Misschien heb je nog heerlijk vakantie en laat je de boel nog even de boel.... 
 
โœ‰๏ธ ๐—˜๐—ป ๐—บ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ฎ๐—น๐˜„๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—น๐—ฏ๐—ผ๐˜…. 
Zie je dat de eerste berichten binnen zijn. 
Allerlei vragen. Kleine brandjes. Dingen waarvan je denkt: 
- Waarom komt dit eigenlijk bij mij terecht? 
- Waarom lost het team dit niet zelf op? 
 
Misschien heb je daar de afgelopen dagen al even bij stilgestaan. 
Niet hardop, maar ergens vanbinnen. 
๐Ÿ€ Met een verlangen naar meer eigenaarschap in het team. 
๐Ÿ€ Meer helderheid in wat ieders rol en taak is. 
๐Ÿ€ Meer samenwerking in je team. 
Niet door nรณg harder te werken als teamleider. 
Maar door het anders te doen, anders te sturen. 
 
๐•๐จ๐จ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ” ๐๐จ๐ž๐ง ๐ฐ๐ข๐ฃ ๐ž๐ž๐ง ๐ฎ๐ข๐ญ๐ง๐จ๐๐ข๐ ๐ข๐ง๐ . 
Aan teamleiders die na de eerste mailtjes voelen: zo wil ik het dit jaar niet meer laten lopen. Teamleiders die tijd en aandacht willen geven aan wat er รฉcht toe doet in plaats van brandjes blussen. Die willen werken aan ontwikkeling in het team. Aan onderling vertrouwen. Aan een team dat zichzelf leert dragen. 
 
๐—•๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ ๐—ต๐—ผ๐—ฒ ๐˜‡๐—ผโ€™๐—ป ๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐˜‚๐—น๐—น๐—ถ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฒ? 
Stuur ons een bericht en we kijken met jouw situatie mee!

hashtag#teamontwikkeling hashtag#leiderschapindezorg hashtag#vitaliteit hashtag#teamcoaching hashtag#nieuwbegin 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij begeleiden teamleiders in de zorg bij het versterken van samenwerking en leiderschapโ€ฆ juist wanneer het spannend wordt. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
โœจ๐Ÿš๐Ÿ˜๐Ÿš๐Ÿž โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ ๐•›๐•’๐•’๐•ฃ & โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ๐•– ๐•–๐•Ÿ๐•–๐•ฃ๐•˜๐•š๐•– โœจ Teams en tea โœจ๐Ÿš๐Ÿ˜๐Ÿš๐Ÿž โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ ๐•›๐•’๐•’๐•ฃ & โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ๐•– ๐•–๐•Ÿ๐•–๐•ฃ๐•˜๐•š๐•– โœจ 

Teams en teamleiders coachen is ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ๐˜‚๐˜€ ๐—ฏ๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€๐˜€. 
Het gaat over verantwoordelijkheid, samenwerking, spanningen die je niet altijd hardop zegt en keuzes die ertoe doen. 

Enโ€ฆ wij doen dat met onze ๐—ต๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—น ๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ฎ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ. 
Met scherpte รฉn speelsheid. 
Met diepgang รฉn lucht. 
Met vakmanschap, maar ook met onze ๐—ฒ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ด๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ผ๐—ป๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ die altijd mee de kamer in gaat. 

Want juist daar waar het serieus mag zijn รฉn licht blijft, ontstaat beweging. 
Ruimte. Vertrouwen. Samenwerking die weer stroomt. Love it! 

We kijken er enorm naar uit om in ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ” weer volop aan de slag te gaan met teamzaken. 

Met teams die willen groeien. 
Met teamleiders die het verschil willen maken. 
En met alles wat zich onderweg aandient. 

Op naar een jaar vol mooie gesprekken, gezamenlijke stappen en voelbare energie. ๐ŸŒฑ 

Gelukkig nieuwjaar! 
Laura & Annemarieke 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐——๐—ฒ ๐˜€๐—น๐—ฒ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฒ๐—น ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ? ๐Ÿฉท ๐—๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ธ๐˜„๐—ฎ ๐——๐—ฒ ๐˜€๐—น๐—ฒ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฒ๐—น ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ? ๐Ÿฉท ๐—๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ธ๐˜„๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐Ÿฉท 

Je wilt aandacht geven aan je team, รฉcht luisteren รฉn zorgen dat samenwerking weer soepel loopt. Maar je moet je aandacht en tijd verdelen tussen je teams, en de waan van de dag haalt je telkens in... voor je het weet ben je weer aan het rennen. Weg goede voornemens... 

๐—˜๐—ฟ ๐—ถ๐˜€ ๐—ด๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—ฐ๐—ธ ๐—ณ๐—ถ๐˜… ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜€๐˜. 

Wat er รฉcht nodig is, is de ruimte die jij als teamleider creรซert. Wat teams daarnaast nodig hebben, is ๐ฅ๐ข๐œ๐ก๐ญ ๐ž๐ง ๐ฅ๐ฎ๐œ๐ก๐ญ. 

Iemand die helpt om de ruis te ordenen...
๐Ÿฉท zodat het gesprek over het echte werk kan plaatsvinden
๐Ÿฉท zodat irritaties, misverstanden en onuitgesproken verwachtingen gezien en besproken worden
๐Ÿฉท zodat samenwerking weer kan stromen op een manier die past bij jou en je team

Dat is precies wat wij doen: ๐ซ๐ฎ๐ข๐ฆ๐ญ๐ž ๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ฉ๐ฉ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐š๐ญ ๐ ๐ž๐ณ๐ž๐ ๐ ๐ฆ๐จ๐ž๐ญ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ž๐ง, zodat jij als leider je rol kan pakken en je team zich kan ontwikkelen. 

๐Ÿ‘‰ Denk je: โ€œJa, dat mist bij onsโ€? 

Stuur ons een bericht, we denken graag met je mee. 
hashtag#teamcoaching hashtag#samenwerking hashtag#teamontwikkeling hashtag#leiderschap hashtag#vertrouwen hashtag#teamfocus 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
Nog 2 plekken vrij, kom je ook???? โœจ๐•๐š๐ง ๐ค๐ง๐จ๐จ๐ฉ ๐ง๐š๐š Nog 2 plekken vrij, kom je ook????

โœจ๐•๐š๐ง ๐ค๐ง๐จ๐จ๐ฉ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐Ÿ๐ฅ๐จ๐ฐ: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐Ÿ๐ž๐ฅ๐ฌ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐ž ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฅ๐ฎ๐ง๐œ๐ก โœจ 
 
Hey leidinggevende of coรถrdinator in de zorg!!!! 
Ken je dat moment waarop je de kerstspullen van zolder haaltโ€ฆ en daar ligt het snoer met lichtjes helemaal in de knoop? Zo voelt het soms ook in teams: het is ingewikkeld, je doet je best, maar toch raak je verstrikt. 
 
De Teamcoaches nodigen je uit voor een ontrafelsessie met lunch!!! Een speelse en verhelderende bijeenkomst waarin je op een andere manier leert kijken naar de dynamiek in jouw team. 
๐Ÿ’ž ๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐˜„๐—ถ๐—ฒ: Leiders en coรถrdinatoren in de zorg 
๐Ÿ“… ๐—ช๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ: 10 december 2025 
๐Ÿ•™ ๐—ง๐—ถ๐—ท๐—ฑ:10.00 tot 13.00 
๐Ÿ“ ๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ:Ons kantoor in Alkmaar 
๐Ÿฅ— ๐—œ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—ณ ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ต
๐Ÿซฐ Kosten: โ‚ฌ45,- (inclusief btw)
 
Je gaat naar huis met een concreet inzicht in wat jรญj kunt doen om weer beweging te brengen in je team en misschien zelfs wat kerstlichtjes in jezelf aan te steken. โœจ 
 
๐Ÿ‘‰ Meld je aan via info@deteamcoaches.com 
Zet dit moment in je agenda: een ochtend voor jou, om met helderheid en plezier het nieuwe jaar tegemoet te gaan! 
 
๐ŸŽ„Richting het einde van het jaar wensen we je toe dat jij en je team in 2026 vol vertrouwen, verbinding en frisse energie starten, met meer licht, en minder knoop.
โŒ ๐–๐ž๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐š๐ง๐ ๐ข๐ง ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ? โŒ ๐‡๐ž๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐ข๐ ๐ง๐š๐š๐ฅ, ๐ ๐ž๐ž๐ง โŒ ๐–๐ž๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐š๐ง๐ ๐ข๐ง ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ? โŒ ๐‡๐ž๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐ข๐ ๐ง๐š๐š๐ฅ, ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ฅ๐จ๐ค๐ค๐š๐๐ž 

Misschien herken je het wel: je team draait, maar je krijgt ze niet echt meeโ€ฆ Het schuurt, en je denkt: Kom op, we gaan deze weerstand aanpakken! 

๐Œ๐š๐š๐ซ ๐๐š๐ง ๐ฌ๐ฅ๐š๐š๐ญ ๐๐ž ๐ฌ๐Ÿ๐ž๐ž๐ซ ๐ข๐ง ๐ก๐ž๐ญ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐จ๐ฆโ€ฆ 
Er ontstaan kleine irritaties, misverstanden, een grap die niet meer grappig valt. 
Er komen cynische opmerkingen, mensen trekken zich terug, afspraken worden nรฉt anders nageleefd. 

Vaak is dit het moment waarop wij worden ingeschakeld: 
"Help ons om de weerstand in dit team te veranderen." 

๐–๐š๐ญ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ซ ๐ณรณ ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค ๐๐š๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ณ๐ข๐œ๐ก ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ž๐ญ? 
Wat wij laten zien, is dat weerstand een functie heeft in het team. 
Het is een signaal dat er onder de oppervlakte iets speelt: 
onuitgesproken gevoelens, ongenoemde verwachtingen, 
of gewoon de behoefte om gehoord te worden. 

๐ŸŒŸ En werken met die โ€˜weerstandโ€™? Echt zwaar? Wij vinden van niet. 
Het vraagt alleen dat je het juiste gesprek durft te voeren, tijd neemt om te luisteren, en het team echt ziet. Juist dรกรกr begint de echte verbinding. 

๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ถ๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ป๐—ฑ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐˜€๐—ถ๐—ด๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—น: 
๐—ผ๐—บ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ, ๐˜€๐—ผ๐—บ๐˜€ ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐˜๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป. 

โ“ Vraag je je af wat jij kunt doen met de weerstand in je team? 
We kijken graag met je mee. 

#teamontwikkeling #vertrouwen #onderstroom #leiderschapindezorg #teamcoaching #weerstand 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
โฉ ๐ƒ๐ž ๐ฏ๐š๐ฅ๐ค๐ฎ๐ข๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง โ€˜๐ž๐ฏ๐ž๐ง ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅโ€™ โฉ In je volle agend โฉ ๐ƒ๐ž ๐ฏ๐š๐ฅ๐ค๐ฎ๐ข๐ฅ ๐ฏ๐š๐ง โ€˜๐ž๐ฏ๐ž๐ง ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅโ€™ โฉ 

In je volle agenda is altijd wel iets dat plotseling prioriteit heeft. 
En dus probeer je zo veel mogelijk te doen... snel, efficiรซnt, tussendoor.
 
โ€œEven snelโ€ dat gesprek voeren. 
โ€œEven snelโ€ iets rechtzetten. 
โ€œEven snelโ€ de spanning uit de lucht halen. 

๐Œ๐š๐š๐ซ โ€˜๐ž๐ฏ๐ž๐ง ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅโ€™ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐›๐ข๐ฃ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ. 
๐–๐š๐ง๐ญ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐š๐š๐ง ๐ ๐š ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐›๐ข๐ฃ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฃ๐ž ๐ณ๐จ ๐ก๐จ๐จ๐  ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐ณ๐ข๐ญ? 
๐Ÿ’ก Aan het moment om echt te horen wat iemand bedoelt. 
๐Ÿ’ก Aan de blik van een teamlid dat iets wil zeggen, maar het inslikt. 
๐Ÿ’ก Aan dat kleine signaal dat iets schuurt in het team. 
๐Ÿ’ก Aan jezelf... aan de rust om te voelen wat jรณu helpt om goed leiding te geven. 

๐‰๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ ๐รกรก๐ซ ๐ณ๐ข๐ญ ๐๐ž ๐ค๐ซ๐š๐œ๐ก๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ฉ: ๐ข๐ง ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ, ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐ข๐ง ๐ก๐š๐š๐ฌ๐ญ. 
Als de snelheid eruit mag, komt er ruimte voor echte verbinding. 
Dat is waar teams van opknappen en waar jij als leider weer adem krijgt. 

โ›ณ Wil je weten hoe je tempo kunt verlagen zonder dat de boel stagneert? 
We delen graag wat we in teams zien werken! 
 
hashtag#teamontwikkeling hashtag#leiderschapindezorg hashtag#verbinding hashtag#vertragen 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฃ๐ž ๐ญ๐š๐ฅ๐ž๐ง๐ญ ๐›๐ฅ๐จ๐ค๐ค๐ž๐ซ๐ž๐ง Soms li ๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฃ๐ž ๐ญ๐š๐ฅ๐ž๐ง๐ญ ๐›๐ฅ๐จ๐ค๐ค๐ž๐ซ๐ž๐ง 
Soms lijkt het alsof je dagen voorbijgaan in vergaderingen. 
Alles wordt besproken, maar er verandert weinig. De vergaderingen duren lang, er is weinig structuur, en jij wordt telkens weer als voorzitter aangewezen. 
 
Het voelt alsof je vooral aan het ๐›๐ข๐ฃ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐›๐ž๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ๐ž๐ง bent, en nauwelijks toekomt aan het echte werk met je team. 
 
Terwijl jij juist wilt ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฆ๐š๐ง๐ข๐ž๐ซ ๐๐ข๐ž ๐›๐ข๐ฃ ๐ฃ๐จ๐ฎ ๐ฉ๐š๐ฌ๐ญ: echte gesprekken voeren, aandacht hebben voor de mens achter elk teamlid, en je talenten als teamleider laten spreken. 
 
Als jij vanuit je ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ค๐ž๐ซ๐ง๐ฐ๐š๐š๐ซ๐๐ž๐ง werkt, kan je de beste teamleider zijn voor jouw team. Dan kun je het team helpen om hun talenten te benutten, de juiste aandacht te geven waar het nodig is, en vergaderingen echt laten bijdragen aan samenwerking en resultaat. 
 
๐Ÿ‘‰ Wil jij ontdekken hoe jij jouw kernwaarden kunt inzetten om je team beter te laten functioneren รฉn je eigen rol volledig te pakken? 
 
hashtag#teamdynamiek hashtag#leiderschap hashtag#samenwerking hashtag#teamontwikkeling hashtag#kernwaarden hashtag#teamfocus hashtag#teamgeluk 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐‡๐ž๐ญ ๐ฌ๐œ๐ก๐ฎ๐ฅ๐๐ ๐ž๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ ๐๐š๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ญ๐ž๐ž๐ค ๐ฅ๐š๐š๐ญ, ๐‡๐ž๐ญ ๐ฌ๐œ๐ก๐ฎ๐ฅ๐๐ ๐ž๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ ๐๐š๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ข๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ญ๐ž๐ž๐ค ๐ฅ๐š๐š๐ญ, ๐ณ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐๐š๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ญ 
 
Je weet dat je aandacht moet geven aan je team, 
maar dan blijft ander werk liggen. En dat wringt. 

๐‰๐ž ๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ๐ญ ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐ž๐ค ๐ฏ๐š๐ง ๐ญ๐ฐ๐ž๐ž ๐ค๐š๐ง๐ญ๐ž๐ง: 
de organisatie die nooit stilstaat, 
en je team dat jouw tijd en aandacht nodig heeft. 

Als teamleider ben je vaak de buffer tussen de druk van boven en de vraag van onder. Je vangt op, houdt vol, en vraagt intussen weinig voor jezelf. 

Toch merken we steeds weer: 
Teamleiders die bewust kiezen voor tijd en aandacht voor hun team en de teamontwikkeling, ervaren uiteindelijk mรญnder druk. 
Omdat het team sterker wordt, zelfstandiger, meer in balans. 

๐Ÿ€ En juist dรกรกr ontstaat ruimte voor iets wat vaak vergeten wordt: ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ๐—ด๐—ฒ๐—น๐˜‚๐—ธ. 

๐Ÿ‘‰ Wil je weten hoe dat werkt in de praktijk? 
We vertellen je er graag over. 

#leiderschapindezorg #teamontwikkeling #vitaleteams #coachendleiderschap #werkdruk #teamgeluk #zorg 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is.
โœจ ๐•๐š๐ง ๐ค๐ง๐จ๐จ๐ฉ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐Ÿ๐ฅ๐จ๐ฐ: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐Ÿ๐ž๐ฅ๐ฌ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐ž ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฅ๐ฎ๐ง๐œ โœจ ๐•๐š๐ง ๐ค๐ง๐จ๐จ๐ฉ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐Ÿ๐ฅ๐จ๐ฐ: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐Ÿ๐ž๐ฅ๐ฌ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐ž ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฅ๐ฎ๐ง๐œ๐กโœจ
 
Hey teamleider in de zorg!!!! 
Ken je dat moment waarop je de kerstspullen van zolder haaltโ€ฆ.... en daar ligt het snoer met lichtjes helemaal in de knoop? Zo voelt het soms ook in teams: het is ingewikkeld, je doet je best, maar toch raak je verstrikt. 
 
De Teamcoaches nodigen je uit voor een ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ณ๐—ฒ๐—น๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ต!!! Een speelse en verhelderende bijeenkomst waarin je op een andere manier leert kijken naar de dynamiek in jouw team. 

๐Ÿ’ž ๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐˜„๐—ถ๐—ฒ: Leidinggevende in de zorg 
๐Ÿ“… ๐—ช๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ:10 december 2025 
๐Ÿ•™ ๐—ง๐—ถ๐—ท๐—ฑ:10.00 tot 13.00 
๐Ÿ“ ๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ: Ons kantoor in Alkmaar 
๐Ÿฅ— ๐—œ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—ณ ๐—น๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ต
๐Ÿซฐ ๐—ž๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป: โ‚ฌ45,- 
 
Je gaat naar huis met een concreet inzicht in wat jรญj kunt doen om weer beweging te brengen in je team en misschien zelfs wat kerstlichtjes in jezelf aan te steken. โœจ 
 
๐Ÿ‘‰ Meld je aan via info@deteamcoaches.com 
Zet dit moment in je agenda: een ochtend voor jou, om met helderheid en plezier het nieuwe jaar tegemoet te gaan! 
 
๐ŸŽ„Richting het einde van het jaar wensen we je toe dat jij en je team in 2026 vol vertrouwen, verbinding en frisse energie starten, met meer licht, en minder knoop.

Warme groet,
Annemarieke & Laura
De Teamcoaches
www.deteamcoaches.com
๐ƒ๐ž ๐จ๐ง๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐›๐š๐ซ๐ž ๐๐ซ๐ฎ๐ค ๐๐ข๐ž ๐ฃ๐ž ๐ฉ๐š๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ๐ญ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐๐ž ๐ซ๐ž๐ค ๐ž๐ซ ๐ƒ๐ž ๐จ๐ง๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐›๐š๐ซ๐ž ๐๐ซ๐ฎ๐ค ๐๐ข๐ž ๐ฃ๐ž ๐ฉ๐š๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ž๐ฅ๐ญ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐๐ž ๐ซ๐ž๐ค ๐ž๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ ๐ข๐ฌ 
Je voelt het elke dag: de druk om alles draaiende te houden. 

De zorg moet doorgaan. De rapportages moeten af. De bezetting moet kloppen. 
En dus zet je jezelf op standje โ€˜doorgaanโ€™. 
Je lost op, vangt op, houdt vol. 

Totdat je merkt dat de rek eruit is... bij jou รฉn in je team. 
De sfeer wordt stroever. De gesprekken korter. De glimlach dunner. 
Tijdens vergaderingen ontstaan de eerste conflicten... 

๐ƒ๐š๐ง ๐›๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ญ: ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ฐ๐š๐ฌ ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐ฅ๐ฎ๐ฑ๐ž, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ก๐จ๐ฎ๐. 
En dat onderhoud is precies wat in de hectiek vaak als eerste verdwijnt! 

Dit patroon zien wij bij zoveel teamleiders in de zorg. 
Maar zodra ze durven te vertragen, komt er weer lucht. 
Ze voelen zich minder geleefd, krijgen weer regie en overzicht. 
Er ontstaat ruimte om conflicten uit te spreken in plaats van uit te vechten, 
omdat er weer tijd en aandacht is voor wat er รฉcht speelt. 
Dan leert het team zichzelf weer te dragen: ๐™ซ๐™–๐™ฃ ๐™ค๐™ซ๐™š๐™ง๐™ก๐™š๐™ซ๐™š๐™ฃ ๐™ฃ๐™–๐™–๐™ง ๐™จ๐™–๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™š๐™ฃ. 

๐Ÿ‘‰ Herkenbaar? Laten we eens praten over hoe jij die ruimte kunt creรซren zonder dat de boel stilvalt. 

hashtag#leiderschap hashtag#teamcoaching hashtag#vitaliteit hashtag#werkdruk hashtag#teamontwikkeling hashtag#zorg 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐‰๐ž ๐š๐ ๐ž๐ง๐๐š ๐ณ๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฅ, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ฅ๐จ๐จ๐ฉ๐ญ ๐ฅ๐ž๐ž๐ ย  Als te ๐‰๐ž ๐š๐ ๐ž๐ง๐๐š ๐ณ๐ข๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฅ, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ฅ๐จ๐จ๐ฉ๐ญ ๐ฅ๐ž๐ž๐ ย 
Als teamleider herken je het vast... je agenda zit bomvol.ย 
Er is altijd wel iets dat dringend is: een rooster dat niet rondkomt, een ziekmelding, een overleg dat โ€˜er nog even tussendoor moetโ€™.ย 
En ergens daartussenโ€ฆ het echte werk:ย ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฃ๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ. 

Maar dat schuift. Elke keer weer.ย 
Tot het moment dat het schuiven begint te schuren.ย 
Je merkt dat de energie uit het team weglekt.ย 
Dat gesprekken oppervlakkig blijven.ย 
Dat jij meer aan het regelen bent dan aan het bouwen. 

Wij zien het zo vaak bij teamleiders in de zorg: ze wรญllen investeren in hun team, maar de waan van de dag wint het telkens.ย 
En ondertussen groeit het verlangen naar rust. Naar overzicht. Naar een team dat zelf draait, waarin mensen elkaar echt verstaan en met plezierย komenย werken. 

Dat vraagt niet om nรณg meer doen, maar om stilstaan en reflectie.ย 
Om samen te kijken wat er onder de oppervlakte speelt en waar de ruimte ligt.ย  

๐Ÿ‘‰ Herkenbaar? Laten we eens sparren over hoe je daar wรฉl ruimte voor creรซert, zonder dat het voelt als โ€˜erbij doenโ€™. 

#teamontwikkeling #leiderschapindezorg #drukte #teamcoach #samenwerking #vitaleteams 

๐Ÿ‘ฅย ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จย 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is.ย 
ย 
๐ŸŒย Meer weten?ย www.deteamcoaches.comย 
ย โœ‰๏ธย Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
โœจ โ€œ๐„๐ข๐ง๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐š๐๐ž๐ฆ๐ก๐š๐ฅ๐ž๐ง.โ€ Dit team โœจ โ€œ๐„๐ข๐ง๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐š๐๐ž๐ฆ๐ก๐š๐ฅ๐ž๐ง.โ€

Dit team kwam uit een moeilijke periode waarin veel was gebeurd: verhuizingen, nieuwe samenwerkingen tussen teams en een reorganisatie. Door de druk van alledag werd er vooral doorgezet. Er was weinig tijd om te vertragen of stil te staan bij de impact van alles wat had gespeeld; op het team als geheel รฉn op de teamleden afzonderlijk.

๐‡๐ž๐ญ ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ž ๐ ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐ค
Juist daarom was het spannend om samen deze sessie aan te gaan. Om de historie op tafel te leggen en zich open te stellen voor elkaar. Maar wat een opluchting toen dit wรฉl gebeurde. Het echte gesprek kon eindelijk gevoerd worden. 

๐•๐ž๐ซ๐ญ๐ซ๐š๐ ๐ข๐ง๐  ๐›๐จ๐จ๐ ๐ซ๐ฎ๐ข๐ฆ๐ญ๐ž ๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐ข๐ง๐๐ข๐ง๐ 
Er ontstond ruimte om te ontdekken hoeveel overlap er eigenlijk is onderling. 
Ruimte om te voelen: we werken aan hetzelfde doel en we staan er samen in. 
Ruimte om trots uit te spreken: op doorzettingsvermogen, betrokkenheid en de intenties die iedereen bijdraagt. 

Wat het team zelf zei: 
๐Ÿ’ฌ โ€œFijn dat we open en eerlijk het gesprek konden hebben.โ€ 
๐Ÿ’ฌ โ€œIk ben ontzettend trots op mijn teamleden.โ€ 
๐Ÿ’ฌ โ€œIk zie iedere keer meer en meer betrokkenheid.โ€ 
๐Ÿ’ฌ โ€œWe groeien!โ€ 
 
Een team dat zichzelf opnieuw leert zien, elkaar echt hoort en elkaar weer leert waarderen. Zo kan er met vertrouwen samen verder gebouwd worden. ๐Ÿ™Œ 

hashtag#teamontwikkeling hashtag#teamsamenwerking hashtag#vertrouwen hashtag#openheid hashtag#teamcoaching hashtag#samensterker hashtag#teamdynamiek hashtag#persoonlijkleiderschap hashtag#zorgteams hashtag#groei 
 
๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
๐Ÿ‚ ๐ƒ๐ž๐ณ๐ž ๐ฆ๐š๐š๐ง๐ ๐ฆ๐จ๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง๐๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐ฐ๐ž ๐Ÿ‚ ๐ƒ๐ž๐ณ๐ž ๐ฆ๐š๐š๐ง๐ ๐ฆ๐จ๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง๐๐ž ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐๐ž ๐ฆ๐จ๐ž๐ ๐ก๐š๐๐๐ž๐ง ๐จ๐ฆ ๐ก๐ฎ๐ง ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ž๐๐ž๐ง๐ข๐ฌ ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ ๐จ๐ ๐ž๐ง ๐ญ๐ž ๐ณ๐ข๐ž๐ง.

Zoals de herfst uitnodigt om te oogsten รฉn los te laten, namen zij de stap om stil te staan bij wat er is gebeurd en wat er misschien al rijp is om los te laten. Geen doelen of snelle stappen vooruit, maar vertragen en verhalen delen. Terugkijken op gebeurtenissen die diepe impact hebben gehad. Onderzoeken waar energie vast is komen te zitten, welke overlevingsmechanismen zijn ontstaan en welke patronen (helpende รฉn niet-helpende) zich in de loop van de tijd hebben gevormd. 

๐ˆ๐ž๐๐ž๐ซ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ก๐š๐š๐ฅ.
En juist in het delen daarvan schuilt verbinding en herstel. De bladeren laten los om de bodem te voeden, zo voeden ook deze gesprekken de toekomst van het team. 

Het zijn intense en vaak pittige bijeenkomsten. Maar ook zo helend en waardevol. Teams die deze kwetsbaarheid aandurven, werken aan hun eigen draagkracht รฉn versterken de spirit van hun samenwerking. 

๐Ÿ’œ Wij hebben diepe waardering voor ieder team dat dit pad aangaat. 

hashtag#teamontwikkeling hashtag#samenwerking hashtag#vitaliteit hashtag#loslaten hashtag#reflectie hashtag#teamcoaching hashtag#verbinding hashtag#vertrouwen hashtag#rouwen hashtag#systemischwerk 

๐Ÿ‘ฅ ๐™’๐™ž๐™Ÿ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐˜ฟ๐™š ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™˜๐™ค๐™–๐™˜๐™๐™š๐™จ 
Wij helpen teamleiders in de zorg om richting te geven, vertrouwen op te bouwen en beweging te brengen in het team. Juist als het moeilijk is. 
 
๐ŸŒ Meer weten? www.deteamcoaches.com 
 โœ‰๏ธ Leuk om van je te horen! info@deteamcoaches.com
Volg op Instagram

Meer informatie

De Teamcoaches is een onderdeel van het KvK geregistreerde bedrijf Teamzaken.

KvK: 72178191
Btw-ID: NL00209137B11
IBAN: NL44 RABO 0380570033 t.n.v. TEAMZAKEN

  • Laura 06-51777712 / Annemarieke 06-12200069
  • info@deteamcoaches.com

Links

  • Algemene voorwaarden
  • StiR Gedragscode
  • Privacy verklaring

Bij ons kies je voor gecertificeerde teamcoaches:

Bij ons kies je voor gecertificeerde teamcoaches:
Bij ons kies je voor gecertificeerde teamcoaches:
Bij ons kies je voor gecertificeerde teamcoaches:
Bij ons kies je voor gecertificeerde teamcoaches:
Copyright 2024-2026 deteamcoaches.com Mental Health Coach | Ontwikkeld door Blossom Themes. Mogelijk gemaakt door WordPress.Privacy verklaring