Je bent een bevlogen leidinggevende, een kei op de inhoud, behulpzaam en altijd beschikbaar. Voor de buitenwereld lijk jij degene die alles onder controle heeft, maar vanbinnen voel je de grip op je team wegglippen. Je ziet teamleden worstelen met onduidelijkheid, gedoe onderling en gebrek aan verantwoordelijkheid en vertrouwen, en je vraagt je steeds vaker af: waar moet ik beginnen om hier echt beweging in te krijgen?
Je team loopt vast... Hoe lang hou jij dat vol?
Wij helpen leidinggevenden zoals jij, niet door symptomen te bestrijden, maar door de patronen erachter te doorzien. Zo krijg je weer rust, overzicht en vertrouwen terug in de samenwerking.
Herken je dit?
Je zet je voor 100% in. En toch blijft het gedoe terugkomen.
Je bent meer brandweerman dan leider
Nog voordat je jas uit is, staat de eerste collega al aan je bureau. Je rent van brandje naar brandje, en aan het einde van de dag vraag je je af: wat heb ik nou eigenlijk gedaan?
Je team trekt zijn eigen plan en jij probeert het bij elkaar te houden
De vergadering begint weer te laat, niemand kent de agenda, en aan het einde weet niemand meer wat er is afgesproken. Jij bewaakt de structuur, het team gaat gewoon weer over tot de orde van de dag.
Zij bepalen de sfeer, jij blijft puinruimen
Je hebt gesprekken gevoerd, grenzen gesteld, en toch sta je steeds weer waar je begon. Je weet dat je het moet aanspreken, maar hoe hou je het leuk voor jezelf als zíj de sfeer bepalen?
Altijd bereikbaar, nooit echt vrij. Middenin de organisatie, maar toch alleen
Iedereen komt met vragen bij jou terecht, jij draagt de verantwoordelijkheid voor bijna alles. Je bent steeds vaker thuis nog aan het werk, en vraagt je af: hoe lang houd ik dit nog vol?
Zo had je het je niet voorgesteld, toen je vol vuur aan deze rol begon...
Blijven doormodderen is geen optie meer.
En dat voel je tot in je vezels. Want als je eerlijk bent, weet je allang: dit glipt uit je handen. Niet vandaag, misschien morgen ook nog niet, maar straks. En dan is het te laat.
Het vertrouwen brokkelt af, van binnenuit.
- Medewerkers raken overbelast en vertrekken
- Incidentmeldingen stapelen zich op
- Klachten over de dienstverlening die ooit vanzelfsprekend was
- Jij draagt het alleen, tot het niet meer gaat
Wij kennen dit van binnenuit.
Wij, Laura en Annemarieke, begonnen ook allebei vol vuur. Laura als zorgprofessional die doorgroeide naar manager, Annemarieke als corporate antropoloog die werkte als verandermanager. En allebei liepen we vast met een team. Eindeloos trekken en duwen. Brandjes blussen. Een team dat alleen leek te functioneren als wij er bovenop zaten.
Totdat we leerden hoe groepsdynamiek écht werkt. Hoe we als leider invloed hebben zonder alles zelf op te lossen. Hoe we patronen doorzien en daarmee kunnen werken in plaats van steeds symptomen bestrijden.
Dat inzicht veranderde alles. En het is precies wat wij nu doen voor jou.
- Ruim 15 jaar ervaring met teams en leiders
- St!R gecertificeerde teamcoaches
- Systemische aanpak: patronen aanpakken, niet de symptomen
- Praktisch, concreet en altijd afgestemd op jouw situatie
Je hoeft dit niet alleen te dragen.
Hoe langer je wacht, hoe zwaarder het wordt.
Plan een gratis kennismakingsgesprek, vrijblijvend, zonder verplichtingen.
Liever gelijk contact? Bel Annemarieke (06-12200069) of Laura (06-51777712).
Nog twijfels? Dit zeggen klanten die je voorgingen.
In goed gezelschap.
Wij werken met uiteenlopende organisaties aan sterker leiderschap, betere samenwerking en meer werkplezier. Een greep uit de organisaties die ons inschakelden.
Genoeg geworsteld?
Plan een gratis kennismakingsgesprek of sparsessie waarin we samen kijken waar jij kunt beginnen voor meer rust, overzicht en beweging in je team.
Liever gelijk contact? Bel Annemarieke (06-12200069) of Laura (06-51777712).